醫(yī)院勞務(wù)派遣工在是否能夠長(zhǎng)期從事也需要考慮多個(gè)因素。下面我將就相關(guān)因素進(jìn)行解析。

首先，要判斷醫(yī)院勞務(wù)派遣工作是否能夠長(zhǎng)期從事，需要看國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定。根據(jù)中國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為的若干規(guī)定》，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)屬于臨時(shí)、輔助性或替代性工作，并且勞務(wù)用工不得超過(guò)用工單位（接收單位）的20%。因此，在法律框架下，醫(yī)院勞務(wù)派遣工作通常是有一定時(shí)間限制的，不適合長(zhǎng)期從事。

其次，醫(yī)院作為特殊行業(yè)，對(duì)于醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)要求和職業(yè)發(fā)展空間非常重要。醫(yī)療行業(yè)需要高度專業(yè)化的技術(shù)和知識(shí)，而勞務(wù)派遣工作往往是臨時(shí)性或低技能性質(zhì)的工作，難以提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展保障。相比之下，通過(guò)正式渠道進(jìn)入醫(yī)院成為直接雇傭員工，可以獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。

此外，勞務(wù)派遣工作往往無(wú)法享受到與醫(yī)院直接雇傭員工相同的福利保障，包括但不限于工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。事業(yè)單位通常注重員工福利和權(quán)益的保障，通過(guò)正式渠道獲得就業(yè)更有保障。

綜上所述，從長(zhǎng)期穩(wěn)定就業(yè)的角度來(lái)看，建議有意從事醫(yī)院工作的人員，應(yīng)該向醫(yī)院直接申請(qǐng)正式職位，或者通過(guò)其他途徑進(jìn)入醫(yī)療行業(yè)，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和待遇。具體情況還需根據(jù)不同醫(yī)院的政策以及個(gè)人情況來(lái)確定，您可以咨詢相關(guān)部門或在就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)了解。